Які фахівці можуть працевлаштуватися на фармацевтичному ринку
Політичні, соціальні та економічні події початку 2014 р. не могли не відбитися на ринку праці. Кінець 2013 р. був відносно напруженим, але компанії ринку медицини та фармації, як і раніше, будували плани з найму персоналу на 2014 рік і на початку року відкривали вакансії і набирали персонал. До кінця січня 2014 р. розгорнулися події в Україні, які спонукали багатьох гравців ринку призупинити набір персоналу і "заморозити" непріоритетні вакансії, тому вже починаючи з лютого 2014 р. ми відзначили зниження кількості ринкових запитів на підбір персоналу.
Низка фармацевтичних компаній в минулому році використали як популярні (урізання бюджету), так і непопулярні методи стабілізації бізнесу (скорочення штату, скорочення заробітних плат). Звільнення персоналу у фармацевтичних компаніях є, але воно не несе глобальний характер.
Практика переведення персоналу фармацевтичних компаній з Криму і сходу України в інші регіони торік була досить поширена. Багато відкритих вакансій (в основному в службі продажів) були закриті за допомогою переведених співробітників. З тими співробітниками, які відмовилися від переїзду, багатьом компаніям довелося розлучитися.
З нашої практики, українські фармкомпанії фахівців в Криму не шукають, оскільки статус півострова ще не до кінця зрозумілий і, відповідно, не визначені процедури. Наскільки нам відомо, постачання лікарських препаратів з території України до Криму також призупинено.
Зростання кількості нових вакансій у 2015 році ми не прогнозуємо, адже основне завдання роботодавців на 2015 рік полягає в тому, щоб зберегти персонал і утримати обсяги ринку, тому вакансії відкриваються в основному в разі ротації персоналу (переходу в інші компанії). Деякі з роботодавців розподіляють функції звільнених співробітників серед тих, хто залишився. Істотного зростання потреби в персоналі цього року очікувати не варто. На ринку праці з'явилося багато кваліфікованих кандидатів, які з тих чи інших причин не працюють. У роботодавця з'явилася велика можливість вибору, але суттєвих змін або жорсткостей вимог до шукачів це не спричинило.
Які фахівці користуються найбільшим попитом? На робочих сайтах найбільш часто зустрічаються вакансії провізорів і медичних представників. Але, згідно з внутрішніми даними компанії, найчастіше відкриваються позиції менеджерів з продукту (Product manager) і співробітників відділу реєстрації, а от кількість запитів на пошук і підбір медичних представників і регіональних менеджерів значно скоротилося.
Що стосується заробітної плати, то загальнопоширене правило в багатьох фармацевтичних компаніях полягає в щорічному перегляді заробітної плати для співробітників. У 2015 році подібний перегляд також планується, але приріст заробітної плати очікується набагато нижче торішнього і, можливо, не пошириться на всіх співробітників. Багато компаній, які виплачують заробітну плату у валюті, зафіксували курс, і виплата заробітної плати відбувається у гривні за внутрішнім курсом, встановленим в компанії (зазвичай він нижчий ніж курс комерційного банку і коливається від 12 до 15 грн за долар).
Деякі фармацевтичні компанії, які виплачують заробітні плати з прив'язкою до курсу валют, з початку 2015 відмовилися від цієї практики і перейшли на виплату заробітної плати в гривні, перерахувавши доларові зарплати по курсу долара НБУ на кінець грудня 2014 року. Тому при зростанні курсу долара рівень заробітної плати працівника протягом року не зміниться.
Індексували заробітну плату лише ті компанії, які до кризи виплачували заробітну плату з прив'язкою до курсу. Компанії, які виплачують зарплату в гривні, індексацію не проводили і не планують.
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору Назад
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
5709
4975
115
9
121
6
115
7
106
3
112
3
106
4
133
11
97
4
110
5
98
3
104
4
328
97
108
4
105
4
269
39
102
1
104
1
98
2
100
1
98
2
104
1
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Чернігові складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 18500 грн.
Jobs.cn.ua
- 8490 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...